"CONÓCETE A TI MISMO Y CONOCERÁS EL UNIVERSO Y A LOS DIOSES" —Sócrates
Tests de Personalidiad
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Datos sobre tu personalidad que debes conocer:
Los tests de personalidad ueden ayudarnos a articular lo que ya intuimos internamente. Pueden transformar percepciones difusas en descripciones concretas, ayudándonos a entender nuestros patrones, expresar mejor nuestras necesidades y definir áreas claras de desarrollo personal.
Dato 6:
La personalidad es más matizada que clasificaciones simples de blanco o negro, con individuos que muestran grados variables de diferentes características. Cada persona expresa diferentes rasgos en distintos grados, y la mayoría se ubica en un punto medio dentro del espectro, no en los extremos.
Dato 3:
Las transiciones como convertirse en madre o padre, cambiar de carrera o experimentar eventos traumáticos pueden generar cambios sutiles en los rasgos a lo largo del tiempo. Suelen reforzarse características asociadas a la madurez, como la responsabilidad o la estabilidad emocional.
Dato 2:
La mayoría de las personas cree conocerse bien, pero tiende a sobreestimar sus cualidades positivas y subestimar sus aspectos negativos. A menudo somos ciegos a nuestras propias defectos, aunque sean evidentes para los demás. La autopercepción depende de factores como la inteligencia emocional y la apertura a recibir retroalimentación.
Dato 4:
Nuestra forma de interpretar quiénes somos está influida por valores culturales y expectativas sociales. Eso condiciona qué rasgos notamos, enfatizamos o descartamos sobre nosotros mismos. A menudo, no somos plenamente conscientes de cuánto cambiamos según el entorno en el que actuamos.
Dato 5:
Los rasgos fundamentales de personalidad suelen mantenerse estables a lo largo de la adultez. Aunque podemos adquirir nuevas habilidades y ajustar nuestro comportamiento según el contexto, nuestro temperamento básico y las formas habituales de pensar y sentir tienden a perdurar con el tiempo.
Dato 1:
"Para cambiar nuestras vidas, debemos cambiar fundamentalmente la manera en que pensamos, actuamos y sentimos. Debemos cambiar nuestro estado de ser. Porque la forma en que pensamos, sentimos y nos comportamos es, en esencia, nuestra personalidad; y es nuestra personalidad la que crea nuestra realidad personal. Así que, para crear una nueva realidad personal, una nueva vida, debemos crear una nueva personalidad; debemos convertirnos en alguien diferente."
—Joe Dispenza.
El crecimiento exponencial requiere una mentalidad exponencial
iQx²:
This category focuses on deep personal insight and long-term development. These assessments go beyond workplace behavior to explore core motivations, values, blind spots, and growth opportunities.
Big Five (Five-Factor Model).
The most scientifically validated personality framework, measuring five core traits: openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism.
Assessment Provider: Truity. Freemium (From $19): Link
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Enneagram.
Deep insights into motivation, fears, and personal growth paths. Useful for leadership development and understanding what drives team members.
Assessment Provider: Enneagram Test. From ($1.99): Link
(Non-Promotional)
CliftonStrengths (StrengthsFinder).
Identifies an individual's top five strengths from 34 possible themes. Popular for talent development, team optimization, and creating strength-based roles.
Assessment Provider: Gallup. From $25.99. Link
(Non-Promotional)
Emotional Intelligence Test (EQ-i 2.0).
Measures emotional and social competencies, helping leaders understand how they manage emotions, relate to others, and handle stress.
Self-Awareness & Growth Tools
These tests are designed to improve how people work together right now. They focus on observable behaviors, communication preferences, and interpersonal dynamics that directly impact daily collaboration.
"La mayoría de las personas cree saber en qué son buenas, pero suelen estar equivocadas. Con más frecuencia, piensan saber en qué no son buenas, y aun así, más veces se equivocan que aciertan."
—Peter Drucker
Test de personalidad más populares:
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Creates shared language for understanding different working styles and communication preferences across 16 personality types.
Assessment Provider: 16 personalities. Freemium ($9). Link
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DISC Assessment.
Focuses on observable workplace behaviors and communication styles, making it immediately applicable for team dynamics and conflict resolution.
Assessment Provider: Tony Robbins. Freemium ($99.97). Link
(Non-Promotional)
CliftonStrengths (StrengthsFinder).
Identifies an individual's top five strengths from 34 possible themes. Popular for talent development, team optimization, and creating strength-based roles.
Assessment Provider: Gallup. From $25.99. Link
(Non-Promotional)
PrinciplesYou.
Designed to help individuals and teams better understand themselves and others to improve work relationships and decision-making. (Ray Dalio & Adam Grant)
Assessment Provider: Principles You. Free. Link
(Non-Promotional)
Team & Leadership Development Tools
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